人才招聘

晴天集团的内部人才机制

1、高度灵活的晋升机制：我们完全致力于从公司内部建立和发展我们的组织。每当我们有职位空缺，我们将先从公司内部填补空缺。在中国的北京、上海、天津、河北、山东等多个省份， 我们的项目都在持续进行，丰富的无价的实际知识将使你终身获益，成长和发展的空间将使你产生归属感和自豪感。

2、着眼长期的职业发展：成功的职业发展之路，公司将与您共同成长。当您加入我们的行列，我们将委以重任，让您有足够的机会证明和发展自己。

3、丰富完善的培训体系：我们设有晴天学堂，为员工提供丰富的培训，帮助他们最大限度地发挥特长，挖掘潜能。为实现这一承诺，晴天集团为员工提供管理培训、技术培训等全方位的培训。每年在年度评估中，晴天集团与员工共同就员工未来的发展制定培训计划。

4、设立较高的道德标准：品质文化成为晴天的道德标准和舆论导向，真正为品质付出心血的奋斗者，在晴天得到最大的尊重。我们遵纪守法，并始终相信，我们在做正确的事。

5、以人为本的集团文化：我们看重的是工作表现，我们与优秀的志同道合的同事共同工作，在友好、和谐、温暖的环境中，使工作更有效率和更愉快。

6、有竞争力的薪酬待遇：我们有完善的薪酬管理系统和有市场竞争力的的薪酬福利体系，我们创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的晴天新文化氛围。

不断进取、富有朝气、勇于创新的人才是晴天集团的最大财富。员工个人职业发展目标与晴天集团的发展目标一致，从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围，培养和吸引大批 高级人才，组成优秀的晴天集团胜利之队。

让我们共同牵手实现自己的人生价值。

优秀的团队，培养优秀的员工；

优秀的员工，支撑优秀的晴天。

一万年太久，只争朝夕！

让我们众志成城，取得我们共同事业的伟大胜利！